老板出差到美國，一去就得半個(gè)月。于是，辦公室里發(fā)生了細(xì)微變化。

　　上司走后，所有的人似乎都松了一口氣。第一天有人開始到處走動(dòng)，有人開始不時(shí)地聊天。過了幾天，大家的話題越來越豐富了，休息室里有人把喝茶喝咖啡的時(shí)間從以前端一杯就走，變成了坐著慢慢品嘗。似乎大多數(shù)人都為自己找到了“不用著急”的理由。又過了幾天，辦公室里開始出現(xiàn)一些混亂，因?yàn)楣ぷ鳟吘剐枰w的合作，沒有了上司的督促，沒有了達(dá)成統(tǒng)一的進(jìn)度，工作進(jìn)展就變得十分地緩慢。漸漸地，有人嘆息：要是上司在就好了……

　　唯有小K在認(rèn)真地做著厚厚一摞資料的翻譯工作，其實(shí)上司也沒有給他必須完成翻譯的絕對期限。但是上司走之前與他的一場對話讓他記住了。

　　小K問上司：“從美國引進(jìn)的這么重要的一套資料，您認(rèn)為我一定能把它翻譯好嗎？您怎么對我這么信任呢？”上司說：“你是一個(gè)很優(yōu)秀的畢業(yè)生，我認(rèn)為你的水平肯定是有的。至于責(zé)任心和敬業(yè)精神嘛，我想你肯定也會(huì)有的，因?yàn)槟闶且粋€(gè)聰明人。”小K：“為什么聰明人就會(huì)有責(zé)任心呢？”上司說：“你可能想過，自己會(huì)有很好的前程和未來。但要實(shí)現(xiàn)這種預(yù)期的目標(biāo)，你想過該怎么做嗎？你必須負(fù)責(zé)任地做今天的每一件事。如果你粗制濫造糊弄我，也許我這個(gè)外行看不出來，但它是你的作品啊，將來你以什么樣的心態(tài)面對它呢？同行看到了又會(huì)怎樣評價(jià)你呢？”小K會(huì)意地笑了，笑容中充滿信心。

　　管理故事哲理：領(lǐng)導(dǎo)者一定要做到讓員工明白：做好工作不只是在打工交差，而是在提升自己、證明自己。

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